Arbeidsretten er en særdomstol som behandler tvister om inngåtte tariffavtalers gyldighet, forståelse og eksistens, tvister om brudd på fredsplikten i arbeidslivet og tvister om erstatningsansvar i forbindelse med tariffbrudd og ulovlig arbeidskamp.
Hva gjør arbeidsretten?
Arbeidsretten behandler tvister om tariffavtalers ”gyldighet, forståelse eller eksistens” og ”krav som bygger på en tariffavtale”. I dette ligger at også tvister om hvorvidt det foreligger brudd på tariffavtaler hører til Arbeidsrettens kompetanseområde.
Hvorfor er arbeidsrett viktig?
I tillegg til å sørge for likebehandling i arbeidslivet, har arbeidsmiljøloven som formål å sikre et helsefremmende arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon. Den skal også bidra til et inkluderende arbeidsliv for alle ansatte i en virksomhet.
Hvorfor jobbe med arbeidsrett?
Arbeidsrett er å arbeide med mennesker, forstå bransjer og å håndtere et komplekst og fragmentert regelsett. Det gir merverdi å løse sakene på effektivt, ryddig og hurtig vis og gjerne utenom domstolene. Arbeidsrett er komplisert og et fag for spesialister.
Hva betyr arbeidsrett? – Related Questions
Er det lov å jobbe uten lønn?
Det finnes ingen regler i loven om minstelønn. Det er avtalefrihet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om hvor stor lønnen skal være. Det er derfor ingenting i veien for at man kan jobbe gratis, men dette bør avtales nærmere. De fleste arbeidsgivere har inngått tariffavtaler hvor det er fastsatt regler om minstelønn.
Er det lov å jobbe uten kontrakt?
Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale.
Hva kan Arbeidstilsynet hjelpe med?
- Vold og trusler på arbeidsplassen.
- Inneklima og luftkvalitet på arbeidsplassen.
- Arbeidslivskriminalitet.
- Inkluderande arbeidsliv.
Hva er mine rettigheter som arbeidstaker?
Som arbeidstaker i Norge har du alltid krav på å få vite når og hvor mye du skal jobbe. Alminnelig arbeidstid er også regulert, og sikrer både at du ikke jobber for mye og når du har krav på overtidskompensasjon. Som hovedregel er alminnelig arbeidstid i Norge: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag)
Kan arbeidsgiver spørre om rulleblad?
Arbeidsgivere kan bare kreve politiattest fra søkere til en stilling når det står uttrykkelig i lov eller forskrift at de har mulighet til det. Dette gjelder for eksempel i vaktvirksomheter, skoler og barnehager. Arbeidssøkeren kan derfor be arbeidsgiveren om å få vite hvor det står at det skal innhentes politiattest.
Hva er en individuell arbeidsavtale?
er et dokument som forteller hva slags arbeid og ansvarsoppgaver en enkelt ansatt påtar seg, når arbeidstiden skal være og hva betalingen skal være.
Kan arbeidsgiver justere ned lønn?
Når må du gi endringsoppsigelse? Som arbeidsgiver kan du i utgangspunktet ikke sette ned lønnen til en arbeidstaker i kraft av styringsretten. Dette er fordi lønn er den viktigste ytelsen en arbeidstaker får for å utføre sitt arbeid. Lønnsbetingelsene ved arbeidsforholdets begynnelse skal fremgå av arbeidskontrakten.
Skal lønn stå i kontrakt?
Arbeidsavtalen skal ifølge aml § 14-6 i), inneholde den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling.
Kan man trekke tilbake et jobbtilbud?
Så lenge arbeidsforholdet ikke er inngått og arbeidet ikke er påbegynt, så må man falle tilbake på avtalelovens regler. Det vil si at arbeidsgiver er bundet av tilbudet som er gitt deg, og kan kun trekke det tilbake så lenge det ikke er kommet til søkerens kunnskap.
Hvor lenge kan man tenke på et jobbtilbud?
Det er normalt å be om betenkningstid når du får ett jobbtilbud. Noen dager og inntil en uke er nok mer vanlig enn to uker. Det kommer selvsagt an på hva slags jobb det er snakk om og din nåværende jobbsituasjon. Mange arbeidsgivere ønsker ikke å gi for lang betenkningstid.
Når er et jobbtilbud bindende?
Et tilbudsbrev vil være utgangspunktet for deler av arbeidsavtalen og således bindende for arbeidsgiver frem til tilbudsfristen utløper. Det betyr at arbeidsgiver ikke kan tilby stillingen til en annen kandidat eller gjøre en revurdering av valget av kandidat.
Hva skjer om man bryter arbeidsavtale?
Dersom du bryter arbeidsavtalen, kan dette gi arbeidsgiveren grunnlag for enten oppsigelse eller avskjed. Det er flere krav som må være oppfylt for at oppsigelsen eller avskjeden skal anses gyldig.
Kan arbeidsgiver kreve at jeg kommer på jobb?
Se arbeidsmiljøloven kapittel 10. Hvis du skal kunne nekte å komme på jobb må du enten ha sosiale eller helsemessige grunner å vise til. Det kan for eksempel være at du har ansvar for barnepass, må delta på et familiearrangement eller være syk.
Har arbeidsgiver lov til å holde igjen lønn?
Kan arbeidsgiver lovlig holde tilbake lønn og feriepenger? Hovedregelen er at det ikke er lov for arbeidsgiver å holde tilbake eller foreta trekk i lønn og feriepenger. Arbeidsgivers adgang til å foreta lønnstrekk er uttømmende regulert i arbeidsmiljøloven § 14-15 2. ledd.
Hva skjer om man nekter å jobbe?
Uteblir arbeidstaker, uten legitim fraværsgrunn, vil det foreligge et brudd på arbeidskontrakten, som vil kunne gi saklig grunn for oppsigelse av arbeidsforholdet. En oppsigelse fra arbeidsgiver vil utløse en rekke rettigheter på arbeidstakers side.
Kan arbeidsgiver tvinge meg på jobb?
Som regel står det noe ala “Arbeidsstedet er for tiden selskapets lokaler”. Da må du be om arbeidsgivers tillatelse for å jobbe andre steder, og sjefen kan tvinge deg på kontoret. Står det at du kan jobbe fra hvor du vil, eller står det ingenting om arbeidsstedet, kan du sannsynligvis kreve å få jobbe hjemmefra.
