Arbeidsmiljøloven er den grunnleggende loven for arbeidslivet i Norge. Loven inneholder blant annet regler om arbeidsmiljø, arbeidstid, permisjon, ansettelse og avslutning av arbeidsforhold.
Hva er arbeidsmiljøloven NDLA?
Arbeidsmiljøloven (AML) er loven som regulerer arbeidslivet slik at det å utføre et arbeid er så trygt og lite helseskadelig som mulig. Norge har en lang tradisjon på arbeidervern. Arbeidsmiljøet skal, i følge lovens formål, også gi grunnlag for en helsefremmende og meningsfull arbeidssituasjon.
Hva inngår i arbeidsmiljø?
Arbeidsmiljø handler om arbeidet, og knyttet til hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet. Arbeidsmiljøet er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass og påvirker arbeidstakernes helse, jobbengasjement og virksomhetens resultater.
Hva er de tre hovedprinsippene i arbeidsmiljøloven?
Forklar innholdet i de tre hovedprinsippene i arbeidsmiljøloven. Det fysiske arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig. Det psykiske arbeidsmiljøet skal være slik at arbeidstakerne trives og har en meningsfylt arbeidssituasjon. Klare avtaler og regler om arbeidsforhold.
Hva betyr arbeidsmiljøloven? – Related Questions
Hvor gjelder ikke arbeidsmiljøloven?
Loven gjennomfører EUs rammedirektiv om arbeidsmiljø. Loven gjelder både for private og offentlige virksomheter, men sjøfart, fangst, fiske og militær luftfart er unntatt fra lovens virkeområde.
Hvem omfattes av arbeidsmiljøloven?
(1) Loven gjelder for virksomhet som sysselsetter arbeidstaker, med mindre annet er uttrykkelig fastsatt i loven. (2) Unntatt fra loven er: a) sjøfart, fangst og fiske, herunder bearbeiding av fangsten ombord i skip, b) militær luftfart som omfattes av luftfartsloven.
Hvilke retningslinjer gir arbeidsmiljøloven med hensyn til arbeidsmengde per dag og uke?
Alminnelig arbeidstid
I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for den alminnelige arbeidstiden: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag) 40 timer i løpet av 7 dager (normalarbeidsuke)
Hvilke krav er det til det psykososiale arbeidsmiljøet?
(1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. (2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten. (3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
Hva står M for i HMS?
HMS står for helse, miljø og sikkerhet. HMS-reglene handler om arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og plikter i arbeidet med å sikre et fysisk og psykisk godt arbeidsmiljø.
Hvem kontrollerer arbeidsmiljøloven?
Det er Arbeidstilsynet som forvalter arbeidsmiljøloven med forskrifter. Det betyr: å tolke regelverket i daglig bruk.
Er det lov å jobbe 7 dager i strekk?
Du kan maks. jobbe 10 timer overtid per 7 dager og 25 i løpet av 4 sammenhengende uke. Tegningen illustrerer at en ansatt maksimalt kan jobbe 12 dager sammenhengende fordi arbeidsperioden er delt i to ved hjelp av ukeskillet.
Er det lov å jobbe 14 timer?
Arbeidsmiljøloven inneholder arbeidstidsbestemmelser, som setter grenser for hvor lenge arbeidsgiver kan kreve at du jobber. Alminnelig arbeidstid er i loven satt til 9 timer i løpet av 24 timer, og 40 timer i løpet av 7 dager. Dersom man jobber turnus har man krav på kortere arbeidstid.
Hva skjer hvis man bryter arbeidsmiljøloven?
Etter lovens § 19 kan straffen for arbeidsgiver ved forsettlig eller uaktsomt brudd på loven bli inntil tre måneders fengsel, men kan ved særlig skjerpende omstendigheter bli opp til to år. Strafferammen for arbeidstakere ligger lavere, både ved uaktsomhet og ved særlig skjerpende omstendigheter.
Hva er arbeidsgivers plikter ved varsling?
Arbeidsgiver har plikt til å undersøke varselet, og kan i den forbindelse stille spørsmål og komme med motargumenter for å belyse saken bedre. Hvem kan avgjøre om den som har varslet, er utsatt for gjengjeldelse?
Hvor mye overtid er lov?
Alminnelig arbeidstid + overtid = maksimalt 13 timer pr. døgn. Ukentlig arbeidstid + overtid = maksimalt 48 timer i gjennomsnitt over en periode på 8 uker.
Hva er forskjellen på avvik og varsling?
Det betyr ingenting hva en kaller det eller hvordan det kategoriseres (som avvik, klage, bekymringsmelding, si ifra osv.). Det er innholdet i det de sier ifra om, og hvem som sier ifra, som avgjør om det er et varsel. Les mer om varsling. Avvik er brudd på kravene i helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen.
Hva er straffen for brudd på arbeidsmiljøloven?
Etter arbeidsmiljøloven § 19-1 første ledd vil forsettlige eller uaktsomme overtredelser straffes med bøter eller fengsel i inntil ett år, mens særlig skjerpende omstendigheter kan føre til fengsel inntil tre år etter § 19-1 annet ledd.
Hva vil det si å trakassere?
Det er trakassering når en person blir utsatt for uønskede negative handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.
Hva er kritikkverdige forhold?
Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med lover, etiske retningslinjer i virksomheten, eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet – for eksempel: Fare for liv eller helse. Fare for klima eller miljø Korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet.
Hva er et dårlig arbeidsmiljø?
Et typisk tegn på dårlig arbeidsmiljø er anspent stemning og konflikter mellom de ansatte. Baksnakking i lunsjen, spydige kommentarer, utestenging og kolleger som unngår hverandre bør tenne varsellampene.
