Mange lurer på om man kan ta seg en fridag med lønn når man flytter. Svaret på om du har krav på dette, altså om arbeidsgiver er pliktig til å gi deg fri, er i utgangspunktet nei. Men det det finnes tariffavtaler, lokale avtaler mellom ansatt og arbeidsgiver der flyttedag er inkludert og går da under velferdspermisjon.
Kan jeg få betalt for flyttedag?
Flyttedag er en betalt fridag som en arbeidstaker har krav på hvis vedkommende skal flytte til ny bolig. I lovverket fins det ingen bestemmelser som gir arbeidstakerne krav på betalt flyttedag, men slike bestemmelser er svært vanlige i tariffavtaler eller lokale avtaler.
Når har man rett til permisjon med lønn?
foreldrepermisjon og andre permisjoner i forbindelse med svangerskap og fødsel eller adopsjon. fri ved barns eller barnepassers sykdom. fri ved pleie av nære pårørende i sluttfasen av livet. utdanningspermisjon.
Hvordan få permisjon med lønn?
Om du har rett på lønn vil bero på hvilken type permisjon du skal ha, hva som står i lov eller tariffavtaler eller hvilken avtale du har inngått med din arbeidsgiver. Ofte er selve permisjonsretten gitt i lov, mens rett til lønn under permisjon er nedfelt i tariffavtalen eller i en individuell avtale.
Har jeg krav på fri ved flytting? – Related Questions
Kan arbeidsgiver nekte ulønnet permisjon?
En arbeidsgivers rett til å nekte permisjon er begrenset. Det antas at slik nektelse bare kan skje dersom arbeidsgiver har en rimelig grunn for det. Permisjon må som regel innvilges dersom dette betyr mye for den enkelte arbeidstaker, og arbeidsgiver ikke påføres for store ulemper med dette.
Kan arbeidsgiver si nei til permisjon uten lønn?
«Arbeidsmiljølovens lovbestemte permisjonen uten lønn kan arbeidsgiver i begrenset grad si nei til.»
Hvem betaler lønn under permisjon?
Det er i utgangspunktet folketrygden som betaler foreldrepengene direkte til arbeidstaker. Noen arbeidsgivere er likevel forpliktet til å forskuttere betalingen, eller betale full lønn under foreldrepermisjon. En slik plikt kan for eksempel følge av tariffavtale, arbeidsavtale eller av personalhåndbok.
Hvordan søke om ulønnet permisjon?
Hvordan søker man permisjon uten lønn? Du kan inngå en privat avtale med arbeidsgiver om permisjon uten lønn. Det er alltid viktig å holde en åpen dialog om du planlegger å søke ulønnet permisjon. Dersom permisjonen skal vare mer enn 12 uker, så er du lovpålagt å gi beskjed til arbeidsgiver 4 uker i forkant.
Hvor mange dager kan man ta fri fra jobb?
Arbeidstakere har krav på minst: 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer. 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 7 dager.
Når må man søke om permisjon?
Søknaden skal sendes til NAV. Mor kan tidligst søke om foreldrepenger ved 22. svangerskapsuke. Men NAV anbefaler at du søker 4-6 uker før du skal ha foreldrepenger.
Når må man varsle arbeidsgiver om permisjon?
Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år.
Kan man få permisjon for å reise?
Arbeidsmiljøloven kapittel 12 regulerer i hvilke tilfeller arbeidstaker har rett til permisjon. Det at du skal på reise gir deg ikke en lovmessig rett til permisjon. Du vil uansett kunne søke om permisjon, og så blir det opp til arbeidsgiver å avgjøre om du får den innvilget.
Kan man få permisjon for å prøve en annen jobb?
Du kan dessverre ikke kreve å få permisjon fra en fast stilling for å ta en annen stilling selv om det er samme arbeidsgiver. Du finner ingen bestemmelser om dette hverken i loven eller i avtaleverket.
Hva skriver man i en søknad om permisjon?
Beskriv hva slags permisjon du søker og hvorfor. Dersom du skal jobbe delvis må du beskrive hvordan du ønsker å jobbe under permisjonsperioden, for eksempel hvilke dager. Dersom du har et vedtak fra NAV, eller annen dokumentasjon du ønsker å legge ved, velger du «Ja». Hvis ikke, velger du «Nei».
Har man krav på å jobbe redusert med små barn?
Dersom en arbeidstaker har barn under 10 år, er det ifølge arbeidsmiljølovens forarbeider en vektig velferdsgrunn. Det betyr at arbeidsmiljøloven i utgangspunktet gir alle småbarnsforeldre en rett til å jobbe redusert frem til barnet fyller 10 år.
Hvilke rettigheter mister man ved ulønnet permisjon?
Arbeidstakere som har ulønnet permisjon over fire uker mister retten til sykepenger fra både arbeidsgiver og NAV, jf. ftrl. § 8-47. Arbeidstakeren må i så fall opptjene nye sykepengerettigheter ved arbeid i fire uker, for igjen å få rett til sykepenger fra arbeidsgiver og NAV.
Har man krav på ferie etter ulønnet permisjon?
Hvor mye feriepenger som går tapt, avhenger av hvor mange måneder med ulønnet permisjon du tok ut i opptjeningsåret. Du har likevel krav på full ferie i ferieåret i henhold til vanlige regler, men må belage deg på at deler av ferien blir ulønnet.
Har man rett på ferie året etter permisjon?
Ferie som ikke er avviklet på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon blir automatisk overført til neste år. Det gjelder ikke hvis det er tid til å avvikle ferie før nyttår.
Kan man bli sykemeldt i permisjonstiden?
I praksis betyr det at dersom man blir syk under permisjonen, betaler NAV i de fleste tilfeller sykepenger fra 15. dag regnet fra den dag arbeidet var avtalt gjenopptatt.
Kan man si opp når man er i permisjon?
Arbeidstaker i foreldrepermisjon kan si opp sin stilling mens permisjonen løper, slik at oppsigelsesfristen løper under permisjonen. Hvis du har inngått ny arbeidskontrakt er min anbefaling at du sier opp din nåværende stilling, slik at du får avviklet oppsigelsestid og er klar for ny stilling etter endt permisjon.
