Hvilke regler har vi om kameraovervåkning? Det finnes ikke noe generelt forbud mot kameraovervåkning i norsk rett. Enhver har likevel rett til respekt for sitt privatliv og hjem etter både Grunnloven og straffeloven. GDPR vil dessuten komme til anvendelse der kameraovervåkningen fanger opp personer.
Skal man skilte med videoovervåkning?
Privatpersoner som kun overvåker eget hjem og hage behøver ikke å skilte, men Datatilsynet anbefaler likevel at dette gjøres. Skilting kan dessuten virke avskrekkende. Dersom overvåkingen berører andre som bor eller jobber i husstanden, bør disse uansett få informasjon om overvåkingen.
Er det lov med ringeklokke med kamera?
Oppsummert. Du kan helt lovlig ha en ringeklokke med kamera så lenge den kun ser din egen eiendom, og ikke offentlig eller andre sin eiendom. Informer gjerne om kameraovervåkning med kameraskilter og ikke publiser opptakene uten samtykke.
Hvor lenge kan man lagre kameraopptak fra overvåking av bank og postkontor?
Datatilsynet forstår at hensikten med utvidet lagring av kameraopptak der kontantsafen befinner seg er å forhindre og oppklare underslag begått av ansatte. Opptak fra kameraovervåking skal som hovedregel slettes senest 7 dager etter at opptakene er gjort, jf. personopplysningsforskriften § 8-4 andre ledd.
Er kameraovervåking lovlig? – Related Questions
Er det lyd på overvåkningskamera?
Som kameraovervåking anses både overvåking med og uten mulighet for opptak av lyd– og bildemateriale.
Kan sjefen sjekke overvåkningskamera?
Kameraovervåking på arbeidsplassen er som hovedregel bare tillatt når dette er nødvendig for å forebygge og avdekke straffbare forhold eller for å verne om liv og helse. En arbeidsgiver kan ikke overvåke toaletter, garderober eller pauserom.
Hvor lenge kan man lagres overvåkningsbilder?
Men Datatilsynet godkjenner ikke langtidslagring av overvåkningsbilder og opplyser at man skal ha en svært god grunn for å få lov til å lagre bilder fra overvåkningskameraer lenger enn sju dager.
Hvor lenge kan man lagre personopplysninger?
Hvor lenge kan opplysningene lagres? Arbeidsgiver er ansvarlig for at personopplysninger ikke lagres lenger enn det som er nødvendig for formålene de er behandlet for, og må ha rutiner som sørger for dette.
Hvor lenge varer overvåkningskamera?
Er det gjort opptak av f. eks. straffbare handlinger, spesielle ulykker eller annet som vil være av spesiell interesse for politiet kan opptakene lagres i inntil 30 dager.
Hvor lenge kan man lagre opptak fra adgangskontrollsystem?
Datalagring i adgangskontrollsystemet
Loggen med oversikt over kort- og kode-bruk kan du ta vare på i maksimalt 90 dager. Det er ingen juridiske krav til en maksimal lagringstid, men en sterk anbefaling fra Datatilsynet.
Kan arbeidsgiver se hva jeg surfer på?
Loggene kan bare benyttes etter sitt formål, som er å administrere datasystemet og avdekke sikkerhetsbrudd. All annen bruk er meldepliktig til Datatilsynet. Arbeidsgiveren kan altså ikke uten videre kartlegge hvor mye tid hver ansatt bruker på Internett, eller hvilke nettsider som blir besøkt.
Kan arbeidsgiver sjekke kamera?
Når er det lov å overvåke arbeidsplassen med kamera? Kameraovervåking på arbeidsplassen er som hovedregel bare tillatt når dette er nødvendig for å forebygge og avdekke straffbare forhold eller for å verne om liv og helse. En arbeidsgiver kan ikke overvåke toaletter, garderober eller pauserom.
Kan arbeidsgiver sjekke telefonlogg?
En arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke gå inn og systematisk sjekke hvem en medarbeider har pratet med på mobilen, fastslår professor Bygrave.
Hvordan vet man om telefonen er avlyttet?
Det finnes avansert detektor som kan varsle om en mobiltelefon har eventuell en spion-app. En spion-app sender ut informasjoner fra mobilen, og aktivere kamera for å ta bilder eller slå på mikrofon for å avlytte i rom selv om mobilens skjerm er av.
Kan arbeidsgiver lese SMS?
Har du en sjef du har lite tillit til, bør du følge ekstra godt med. Fra i dag er det nemlig lovlig for arbeidsgiveren å lese eposten din. Og ikke bare det, alle “elektroniske kommunikasjonsmedier” omfattes av den nye lovforskriften, så lenge utstyret er eid av arbeidgiveren.
Kan arbeidsgiver nekte deg å ha telefon?
Hvis en ansatt bruker arbeidstiden sin på alt mulig annet, vil det være et brudd på arbeidsavtalen. Det innebærer at du som leder i prinsippet kan forby de ansatte å bruke mobiltelefonen i løpet av arbeidsdagen.
Kan arbeidsgiver nekte deg å ha annen jobb?
– Vi ser at en del arbeidsgivere ønsker å få beskjed fra ansatte dersom de skal ta jobb andre steder. Det kan det være gode grunner til, og det kan gjerne også tas inn i arbeidsavtalen. Du kan imidlertid ikke kreve å få godkjenne at ansatte tar annet arbeid på fritiden. Arbeidstaker må få styre fritiden sin selv.
Kan arbeidsgiver ta kontakte lege?
Arbeidsplassen kan kontakte legen på flere måter for å formidle informasjon eller be lege om råd. Oppfølgingsplan kan enten sendes til legen, eller den sykmeldte/ansatte kan ta med oppfølgingsplanen ved neste legebesøk. Sykemeldingsblankettens del C er ment som informasjonskanal fra arbeidsplassen til sykmeldende lege.
Kan arbeidsgiver nekte å gå ned i stilling?
Arbeidsgiver kan avvise et ønske om redusert arbeidstid hvis dette er til vesentlig ulempe for arbeidsgiveren. Dersom arbeidstakerens behov for redusert arbeidstid er særlig stort, kreves det en sterkere begrunnelse fra arbeidsgiverens side for å avslå.
Hvor mye koster det å gå ned til 80% stilling?
Hvis vi inkluderer all tapt lønnsinntekt så vil det koste deg nesten 25.000 kroner i snitt per år de neste 25 årene å gå ned til 80 prosent stilling i fem år. Forskjellen er betraktelig større for 50 prosent der det vil koste over halvannen million kroner over 25 år å gå ned til 50 prosent i kun fem år.
