Tariffavtalen som LO/Fagforbundet har med KS og Spekter Helse, gir rett til ekstra betaling etter klokken 12 på julaften. I noen år vil dette gi arbeidstaker ekstra høy lønnsutbetaling. Hvis julaften faller på en søndag, utløses først søndagstillegg og deretter, fra klokken 12, 133,3 prosent ekstra i timen.
Er det 100% på julaften?
Arbeidstid og lønn på julaften, romjul og nyttårsaften
Når arbeidet slutter kl. 13.15, regnes dette som hel dag og skal betales med ordinær lønn. Arbeid etter kl. 13.15 godtgjøres med 100 % tillegg.
Hvilke helligdager får man betalt for?
Det er bare lønn for arbeid på 1. og 17. mai som reguleres i lovverket. Lønn for arbeid på alle andre helligdager må derfor være regulert i tariffavtale, arbeidsavtale eller annen intern avtale.
Når starter helligdag på julaften?
Verken julaften eller nyttårsaften er helligdager. Men for julaften gjelder likevel spesielle regler. Etter arbeidsmiljøloven skal det være arbeidsfri på julaften fra 15.00 til 22.00 dagen før neste virkedag.
Er julaften dobbelt betalt? – Related Questions
Har man krav på lønn julaften?
Julaften er en arbeidsdag og man har i utgangspunktet ikke krav på fri denne dagen. Dersom man ikke arbeider julaften, skal denne som utgangspunkt tas ut som en vanlig feriedag.
Hva er 133% tillegg?
Lønnstillegg på røde dager
Ansatte i kommunene og helseforetakene har krav på et tillegg på 133 1/3 prosent per arbeidet time for arbeid mellom kl. 00:00 og 24:00 på helligdager (med unntak av søndager), samt mellom kl. 12:00 og 24:00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag.
Hvor lang er arbeidsdagen på julaften?
Etter arbeidsmiljøloven § 10-10 skal arbeid på julaften fra kl. 15:00 til kl. 22:00 dagen før neste virkedag (altså 2. juledag) regnes som søndags- og helgedagsarbeid.
Er julaften F3 dag?
julaften og får fri denne dagen, avspaseres timer før kl. 12.00 med (F4). Vaktens timer etter kl. 12.00 markeres med (F3).
Hva utløser F3 dag?
F3 dag beregnes etter grunnturnusen, og den utløses av at man har arbeid på to røde dager etter hverandre i grunnturnusen. Alternativ måte å regne ut F3 dager på er å telle alle søndager og helgedager i turnusperioden. Halvparten av søn- og helgedager skal være fridager.
Er 31 desember en rød dag?
Nyttårsaften, 31. desember: Feiring av året som har gått og året som kommer. Nyttårsaften er ikke en offisiell høytidsdag eller helligdag eller har egne bestemmelser for arbeidsfri slik som jul-, påske- og pinseaften.
Har man krav på 100 på røde dager?
Ansatte som arbeider på en helligdag, vil ha rett til betaling og overtidsbetaling på samme måte som arbeid på en søndag. I bedrifter med tariffavtale, er det vanlig at tariffavtalen gir rett til et tillegg for arbeid på helligdager. Mange tariffavtaler har et helligdagstillegg på 100 %.
Har man lov til å jobbe hver helg?
Rett til fri
Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag, se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag.
Kan man jobbe to røde dager på rad?
Hvis du (eller tillitsvalgt) har inngått en avtale med arbeidsgiver om å gjennomsnittsberegne «røde» dager i løpet av et halvt år, kan du som arbeidstaker jobbe tre søndager eller helligdager på rad. Forutsetningen er at man i snitt har fri annenhver søndag eller helligdag i løpet av 26-ukersperioden.
Når går man fra 50 til 100 overtid?
Overtid etter loven registreres først når man passerer 9 timer pr dag og/eller 40 timer pr uke. En annen forskjell på lov og tariffavtale er at loven sier 40 % overtidstillegg, mens tariffavtaler i privat sektor gjerne gir 50 % frem til kl 21.00 og 100% etter kl 21.00 og på søndager.
Er F1 dag betalt?
F5 – Erstatningsfridag
Dersom lovbestemt fridag (F1) etter den opprinnelige turnusplanen faller på en helge- eller høytidsdag mellom to søndager, skal det i henhold til tariffavtalen gis en ekstra fridag, eventuelt utbetales ordinær daglønn.
Er F5 dag betalt?
F5 har den ansatte krav på hvis F1-dagen i grunnturnusen faller på en bevegelig helgedag mellom to søndager. F5 er altså en erstatningsfridag. F5 kan gis som fri på en svart dag innen en måned. Hvis det ikke er mulig å gi en slik fridag, skal det utbetales en ordinær dagslønn.
Er det lov å jobbe 12 timer?
Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (8). Så ja, det er i utgangspunktet lovlig å jobbe 12,5 time i løpet av én dag. Men det er ikke lovlig å jobbe så mye uten pauser: Jobber du mer enn 5,5 timer har du krav på minst en pause.
Er det lov å jobbe 6 dager i uken?
Det er ikke i seg selv nødvendigvis ulovlig å jobbe 6 dager i uka, men om det er tillatt kommer an på hvor mange timer du skal jobbe, og om du får den arbeidsfrie perioden du skal ha per uke. Du kan ikke ha mer enn full stilling til sammen hos en og samme arbeidsgiver.
Kan man ta F3 på søndag?
F3 dager er en betegnelse som settes på en helligdag hvor du i utgangspunktet har en vakt i turnusen din. Den dagen skal du da ha fri med ordinær lønn. Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at man skal ha annenhver søn- og helgedag fri.
Hva betyr F2 vakt?
Ulike fridager i turnus
F1 – Ukefridag. Dette er den ukentlige fridagen du etter loven har krav på (se punktet over om ukentlig fri). F2 – Ekstra ukefridag. Fridag som oppstår ved at arbeidstiden fordeles på gjennomsnittlig 5 dagers uke.
