Har din nabo satt opp et overvåkingskamera for å overvåke sin egen eiendom, så har han i utgangspunktet rett til dette, fordi dette regnes som et privat formål som faller utenfor personopplysningsloven. Derimot, hvis kameraet også fanger inn din eiendom eller offentlig sted, vil slik overvåking være ulovlig.
Kan private overvåke egen bolig utvendig med kamera?
Å overvåke din egen private eiendom med kamera er fullt lovlig, og krever ingen tillatelse, så lenge det er snakk om hjem eller hytte.
Hvor er kameraovervåking lov?
Offentlige områder skal kun overvåkes av offentlige myndigheter, slik som politiet. Dersom bare en helt uvesentlig del av offentlig område fanges opp, vil overvåkingen likevel kunne tillates. Dette betyr for eksempel at en butikk ikke kan sette opp kamera som overvåker gata utenfor.
Kan sjefen sjekke overvåkningskamera?
Kameraovervåking på arbeidsplassen er som hovedregel bare tillatt når dette er nødvendig for å forebygge og avdekke straffbare forhold eller for å verne om liv og helse. En arbeidsgiver kan ikke overvåke toaletter, garderober eller pauserom.
Er det lov med kamera hjemme? – Related Questions
Hvordan finne ut om det er skjult kamera hjemme?
For å oppdage skjult kamera må man bruke en RF- og linsefinner, en slags dings som sporer RF-sendere og kameralinser. For eksempel kan man bruke Scout, en billig og god slik dings som har en linse du ser gjennom. Se på ting du mistenker kan ha en kameralinse der, så vil kameralinsene lyse tilbake om du lyser på dem.
Blir man overvåket på nett?
Du bli overvåket fordi Facebook, Google, Microsoft og alle andre selskap innenfor markedsføring lever av å kjenne til dine brukerdata. Alle blir overvåket på nett, og virksomhetene som overvåker deg bruker ulike teknologier som gjør at de kan følge bevegelsene dine hvor enn du er på internett.
Kan arbeidsgiver sjekke kjørebok?
Den elektroniske kjøreboken samler inn personopplysninger om den enkelte ansatt og er derfor omfattet av personopplysningsloven. Overvåkning av ansatte via GPS i bil kan også sees på som et kontrolltiltak, og er derfor omfattet av Arbeidsmiljølovens kapittel 9.
Når slettes overvåkningskamera?
Der kameraovervåking virker proaktivt, skal opptakene slettes fortløpende med et rimelig intervall – med mindre man har oppdaget en hendelse. I praksis kan syv dager være en tommelfingerregel, siden de fleste vil ha oppdaget relevante hendelser innen en uke.
Har arbeidsgiver lov å overvåke pc?
Arbeidsgiveren kan altså ikke uten videre kartlegge hvor mye tid hver ansatt bruker på Internett, eller hvilke nettsider som blir besøkt. Arbeidsgiver har imidlertid full rett til å sperre systemet mot visse typer nedlastning, filer eller nettsteder.
Har arbeidsgiver rett til å kontrollere når de ansatte kommer og forlater arbeidsplassen?
Arbeidsgiveren kan kreve at de ansatte registrerer seg når de kommer på jobb om morgenen og når de går om ettermiddagen. Det kan også kreves at de registrerer seg ut på forskjellige koder dersom de forlater arbeidsplassen i avtalt arbeidstid, for eksempel for å gå til eksterne møter, tannlegen eller lignende.
Har sjefen lov til å tvinge meg på jobb?
Som regel står det noe ala “Arbeidsstedet er for tiden selskapets lokaler”. Da må du be om arbeidsgivers tillatelse for å jobbe andre steder, og sjefen kan tvinge deg på kontoret. Står det at du kan jobbe fra hvor du vil, eller står det ingenting om arbeidsstedet, kan du sannsynligvis kreve å få jobbe hjemmefra.
Kan arbeidsgiver nekte deg å komme på jobb?
Hvis du skal kunne nekte å komme på jobb må du enten ha sosiale eller helsemessige grunner å vise til. Det kan for eksempel være at du har ansvar for barnepass, må delta på et familiearrangement eller være syk.
Kan arbeidsgiver nekte deg å ha annen jobb?
– Vi ser at en del arbeidsgivere ønsker å få beskjed fra ansatte dersom de skal ta jobb andre steder. Det kan det være gode grunner til, og det kan gjerne også tas inn i arbeidsavtalen. Du kan imidlertid ikke kreve å få godkjenne at ansatte tar annet arbeid på fritiden. Arbeidstaker må få styre fritiden sin selv.
Er det lov å ha 2 100 stillinger?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.
Er det lov å jobbe 200%?
Er det lov å jobbe 200%? Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 100%. Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos én arbeidsgiver.
Hvor mange timer er det lov å jobbe på en dag?
I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for den alminnelige arbeidstiden: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag) 40 timer i løpet av 7 dager (normalarbeidsuke)
Hvor mange nattevakter er det lov å ha på rad?
Antall nattevakter man kan jobbe i strekk er ikke direkte regulert i loven, enten man er sommervikar eller fast ansatt. Om du er ansatt kun for å jobbe slike tidspunkt på døgnet, er det ikke i seg selv noe ulovlig i dette. 8 timer i gjennomsnitt per dag. Gjennomsnittet skal beregnes over fire uker.
Er det lov å jobbe 50 timer i uken?
Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på 8 uker, men likevel slik at alminnelig ukentlig arbeidstid ikke overstiger 50 timer. Avtalen skal være skriftlig.
Når går man fra 50 til 100 overtid?
Overtid etter loven registreres først når man passerer 9 timer pr dag og/eller 40 timer pr uke. En annen forskjell på lov og tariffavtale er at loven sier 40 % overtidstillegg, mens tariffavtaler i privat sektor gjerne gir 50 % frem til kl 21.00 og 100% etter kl 21.00 og på søndager.
Hvor mye får man i helgetillegg?
Slik er de nye tilleggene: Minst 25 prosent av timelønn og minimum 70 kroner tillegg for alle helgetimer. Dette skal gjelde fra 1. januar 2023.
