Er det ekstra betalt på nyttårsaften?

Hva tjener man på julaften?

Hvilke tillegg har jeg krav på? Jobber du ordinær vakt på en helligdag, eller etter klokka 12:00 på julaften og nyttårsaften, har du krav på 133,3 prosent i tillegg. Det vil si at hvis du har en timelønn på 222 kroner, kan du på en rød dag få et tillegg på 295 kroner.

Har man krav på ekstra betalt på røde dager?

Arbeidstaker blir pålagt, eller ønsker å jobbe på helligdag. Medfører ikke nødvendigvis krav om lønnstillegg. Utgangspunktet er at arbeidstaker skal ha samme lønn på helligdager som på en vanlig arbeidsdag. Arbeidsgiver er pålagt å betale helligdagstillegg etter tariffavtale eller individuell avtale.

Er 31.12 en rød dag?

Nyttårsaften er ikke en rød dag, men de fleste av Fagforbundets medlemmer får likevel tillegg for arbeid etter klokken 12.00 denne dagen. Men dagen etter, 1. nyttårsdag, er rød. Det er tariffavtalene som setter rammene for hvor store tilleggene skal være, og når de slår inn.

Hvor lenge kan man jobbe på nyttårsaften?

Nyttårsaften er ikke nevnt spesielt i arbeidsmiljøloven, så her gjelder den generelle regelen om at det skal være arbeidsfri fra kl. 18:00 dagen før en søndag eller helligdag. Arbeidstakere med vanlige kontorjobber kan altså jobbe full dag på nyttårsaften frem til klokken 18:00.

Hvor lang er arbeidsdagen på julaften?

Etter arbeidsmiljøloven § 10-10 skal arbeid på julaften fra kl. 15:00 til kl. 22:00 dagen før neste virkedag (altså 2. juledag) regnes som søndags- og helgedagsarbeid.

Er julaften en virkedag?

Julaften er en ordinær arbeidsdag. Det vil si at man i utgangspunktet ikke har krav på fri. Rett til fri på julaften kan derimot følge av tariffavtale, lokal særavtale, arbeidsavtale eller etablert praksis i bedriften. Uten slik avtale må fri på julaften eventuelt tas ut som feriedag.

Er det halv dag nyttårsaften?

Mange praktiserer halv arbeidsdag på julaften og nyttårsaften, men det er ikke noe arbeidstakerne har krav på etter loven.

Når begynner helligdagstillegg?

Ansatte i kommunene og helseforetakene har krav på et tillegg på 133 1/3 prosent per arbeidet time for arbeid mellom kl. 00:00 og 24:00 på helligdager (med unntak av søndager), samt mellom kl. 12:00 og 24:00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag.

Hvor mange F3 dager har man krav på?

F3 er fri som gis på helge- og høytidsdager. Ansatte skal minimum ha det antall F3–dager som loven krever. Lovens hovedregel er annenhver rød dag fri, men det kan avtales skriftlig at de røde dagene kan gjennomsnittsberegnes, aml § 10-8 (4).

Hvilke røde dager er betalt?

Kan man jobbe 4 søndager på rad?

Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag, se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag.

Er F1 dag betalt?

F5 – Erstatningsfridag

Dersom lovbestemt fridag (F1) etter den opprinnelige turnusplanen faller på en helge- eller høytidsdag mellom to søndager, skal det i henhold til tariffavtalen gis en ekstra fridag, eventuelt utbetales ordinær daglønn.

Er det lov å jobbe 12 timer?

Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (8). Så ja, det er i utgangspunktet lovlig å jobbe 12,5 time i løpet av én dag. Men det er ikke lovlig å jobbe så mye uten pauser: Jobber du mer enn 5,5 timer har du krav på minst en pause.

Er det lov å jobbe 6 dager i uken?

Det er ikke i seg selv nødvendigvis ulovlig å jobbe 6 dager i uka, men om det er tillatt kommer an på hvor mange timer du skal jobbe, og om du får den arbeidsfrie perioden du skal ha per uke. Du kan ikke ha mer enn full stilling til sammen hos en og samme arbeidsgiver.

Hva utløser 35 5 timers uke?

Arbeidsretten la blant annet vekt på at det var et betydelig innslag av nattarbeid, at det var belastninger knyttet til innretningen på dag- og kveldsskiftene og betydelige variasjoner i arbeidstidens begynnelse og slutt. De ansatte fikk derfor rett til nedsatt ukentlig arbeidstid til 35,5 timer per uke.

Er det lov å jobbe 7 dager i strekk?

Du kan maks. jobbe 10 timer overtid per 7 dager og 25 i løpet av 4 sammenhengende uke. Tegningen illustrerer at en ansatt maksimalt kan jobbe 12 dager sammenhengende fordi arbeidsperioden er delt i to ved hjelp av ukeskillet.