Når du begynner i ny jobb trenger du opplæring, og da har du krav på full lønn. Det er også noen andre plikter og rettigheter du har i ny jobb. Det er arbeidsgiveren din sin plikt å gi deg så god opplæring at du uten problemer kan gjøre jobben du er ansatt for å gjøre.
Hvorfor er det viktig med opplæring?
Riktig opplæring bidrar til at arbeidstakerne unngår ulykker, skader og sykdom. Manglende opplæring kan gi økt risiko for arbeidsulykker, feilhandlinger, skader, sykdom og andre fysiske og psykiske helseplager for arbeidstakeren. Det kan også føre til at arbeidstakeren ikke mestrer arbeidsoppgavene sine.
Hvordan gi god opplæring?
Her følger 5 tips til opplæring av ansatte:
- Kartlegg kompetanse og behov for opplæring.
- Lag et systematisk opplegg, benytt årshjul eller opplæringsplaner.
- Motiver de ansatte.
- Del erfaringer og benytt intern kompetanse til opplæring der det er mulig.
Hvem kan gi opplæring?
Opplæringen kan gis av arbeidsgiver eller andre som er kompetent. Med en kompetent person menes en som er en habil bruker av arbeidsutstyret, og som også kan det aktuelle pensumet, dvs. at instruktørens kompetanse kan dokumenteres.
Blir man betalt for opplæring? – Related Questions
Hvordan dokumentere opplæring?
Det skal utstedes dokumentasjon på at praktisk og teoretisk opplæring er gitt i henhold til forskrift om utførelse av arbeid § 10-2 (som angir krav til innholdet i opplæringen). Dokumentasjonen kan være en enkel, signert bekreftelse på at opplæringen er gitt, dato for opplæringen og hva den omfattet.
Hva er praktisk opplæring?
Tilpasset opplæring gjelder for alle elever, lærlinger, lærekandidater og voksne. Å tilpasse opplæringen betyr å tilrettelegge med varierte vurderingsformer, læringsressurser, læringsarenaer og læringsaktiviteter slik at alle får tilfredsstillende utbytte av opplæringen.
Hvem betaler for spesialundervisning?
Det følger av § 18-1 b i forskrift til opplæringsloven. Hvis ikke annet er avtalt, er det presisert i andre strekpunkt under bokstav b i bestemmelsen hva den kommunen som bærer det økonomiske ansvaret skal betale for: vanlig undervisning og ev. spesialundervisning og spesialpedagogisk hjelp.
Hvem kan bruke motorsag?
Hvem kan ta kurset? For å kunne håndtere motorsag/ryddesag på egen hånd, må man være fylt 18 år. Opplæringen kan gjennomføres fra fylte 17 år.
Hva kan Arbeidstilsynet hjelpe med?
- Vold og trusler på arbeidsplassen.
- Inneklima og luftkvalitet på arbeidsplassen.
- Arbeidslivskriminalitet.
- Inkluderande arbeidsliv.
Hva er prøvetid i jobb?
Den første tiden i ny jobb er gjerne såkalt prøvetid. Det vil si at både arbeidsgiveren og du skal se om du passer til jobben. Prøvetiden kan ikke vare mer enn seks måneder (med mindre du er lenge borte på grunn av sykdom). De fleste har en kortere oppsigelsestid i prøvetiden.
Hva skal til for å bli sagt opp?
Av arbeidsmiljøloven § 15-7 følger det at oppsigelser må være saklig begrunnet. Oppsigelsen kan begrunnes i både arbeidstakers- og arbeidsgivers forhold. Arbeidstakers forhold vil typisk være alvorlige brudd på arbeidskontrakten, mens arbeidsgivers forhold for eksempel kan være nedbemanning.
Kan man bli sparket i prøvetid?
Dersom du som arbeidsgiver skal gå til oppsigelse av en ansatt i prøvetiden, er det samme fremgangsmåte som ved ordinære oppsigelsessaker som må følges. Det vil si at prosessen ved oppsigelse i prøvetid er den samme som ved ordinær oppsigelse, forskjellen er at kravet til saklig oppsigelsesgrunn er noe lempet.
Kan man få sparken i prøvetid?
Oppsigelse i prøvetid
Arbeidstaker står fritt til selv å si opp i prøvetiden. Dersom arbeidsgiver ønsker å gå til oppsigelse av arbeidstaker i prøvetiden er det egne regler: 1. Oppsigelsen må leveres i prøvetiden.
Kan man bli sagt opp uten grunn?
Arbeidstaker har et sterkt stillingsvern, og det er ikke tillatt å si opp noen uten grunn. Oppsigelsen må være saklig begrunnet i forhold til virksomheten, arbeidsgiver eller arbeidstaker. Arbeidsgiveren har ingen generell plikt til å oppgi begrunnelse samtidig med oppsigelsen.
Er det lov å slutte på dagen?
Dersom det ikke er inngått en skriftlig avtale om oppsigelsestid, gjelder oppsigelsesfristene i § 15-3 i arbeidsmiljøloven. Du kan dermed ikke gå på dagen, og arbeidsgiver kan ikke si opp deg på dagen, selv om dere ikke har en skriftlig arbeidsavtale. Hvis ikke noe annet er avtalt er oppsigelsesfristen en måned.
Er det lov å ta ut ferie i oppsigelsestiden?
Arbeidstakeren kan med andre ord motsette seg å avvikle allerede fastsatt ferie, i oppsigelsestiden. Unntaket er der hvor oppsigelsesfristen er på tre måneder eller mer. Da kan arbeidsgiver kreve at arbeidstakeren avvikler ferien i oppsigelsestiden innenfor rammene i ferieloven.
Kan man få både feriepenger og lønn?
Det som faktisk skjer ved feriepengeutbetalingen, uten at dette nødvendigvis fremkommer på lønnsslippen, er at arbeidsgiver utbetaler alle feriepengene pluss en vanlig månedslønn, samtidig som det holdes tilbake lønn for ferien. Altså Feriepenger + Månedslønn – Lønn for 5 uker (ev. lønn for 4 uker og 1 dag).
Blir feriepenger trekt fra lønn?
Samtidig med at feriepengene utbetales skal du da trekke i lønn for ferie. Dette gjør du for at den ansatte skal få utbetalt vanlig fastlønn løpende, uavhengig av når ferien faktisk avvikles.
Kommer feriepenger i tillegg til årslønn?
Kan man avtale at feriepenger er inkludert i lønnen? Feriepengene skal komme i tillegg til lønn, og det er i utgangspunktet ikke adgang til å avtale at feriepengene skal være inkludert i lønnen. Dette gjelder for både fastlønn og timelønn.
Skal man deles årslønn på 11 eller 12?
Brutto månedslønn er årslønn delt på 12. Men praksis er at du får utbetalt denne månedslønnen i 11 måneder, og så får du utbetalt feriepenger i den 12. måneden (juli).
