for familier med en hjemmearbeidende omsorgsperson. Blir omsorgspersonen, vanligvis mor, så syk at hun ikke kan passe barnet, har far bare rett til permisjon uten lønn. Også foreldre som begge er yrkesaktive og som har en barnepasser som blir syk, vil kunne ha behov for å være hjemme.
Hva regnes som nær familie?
Med nærmeste familie siktes det til personer som står i nært slektskapsforhold til arbeidstageren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn.
Hvor mye velferdspermisjon har man krav på?
«Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 (14) arbeidsdager eller inntil 24 (28) arbeidsdager med halv lønn innen kalenderåret. (Tallene i parentes viser antall dager for arbeidstakere med 6-dagersuke).»
Kan man være hjemme med sykt barn når mor er i permisjon?
Er mor også syk, uten krefter til å ta seg av det syke barnet, vil arbeidstaker ha rett til å være hjemme med omsorgspenger. Eller om man har flere barn som skal følges opp, og mor derfor ikke har anledning til å være hjemme hele dagen for å ta seg av det syke barnet.
Kan far være hjemme når mor er syk? – Related Questions
Hvis mor blir syk under permisjon?
Utsettelse av mors permisjon: Dersom du blir syk mens du mottar foreldrepenger, kan du søke NAV om å få utsatt permisjonen. Det forutsetter at du er helt avhengig av hjelp for å kunne ta deg av barnet. Dette må dokumenteres med en funksjonsbeskrivelse fra lege, som begrunner hvorfor du trenger hjelp.
Når den ene forelderen er syk?
Står det om noe sykdom i samværsavtalen? Mange foreldre har avtalefestet i samværsavtalen at den ene forelderen skal overta den midlertidige omsorgen for barnet for det tilfelle at den andre forelderen blir syk. Hvis dette er avtalefestet, forplikter også foreldrene å følge samværsavtalen på dette punktet.
Kan man bli sykemeldt i permisjonstiden?
I praksis betyr det at dersom man blir syk under permisjonen, betaler NAV i de fleste tilfeller sykepenger fra 15. dag regnet fra den dag arbeidet var avtalt gjenopptatt.
Hvor lenge kan man være hjemme med sykt barn?
Antall dager og fordeling av dem. Alle ansatte som har omsorg for ett eller to barn, har rett til å være hjemme med sykt barn inntil 10 dager hvert kalenderår. Ansatte med omsorg for mer enn to barn, har rett til permisjon i inntil 15 dager hvert kalenderår.
Hva kan Omsorgsdager brukes til?
Du kan bruke omsorgsdager når du må være borte fra jobb fordi: Barnet, eller den som passer barnet, er blitt syk. Barnet skal til lege, selv om barnet ikke er sykt den aktuelle dagen. Du skal delta på et oppfølgingsmøte med barnet ditt.
Hvor mange Omsorgsdager må arbeidsgiver betale?
Når arbeidstakeren har jobbet hos deg i 4 uker eller mer, plikter du å utbetale lønn for alle omsorgsdagene som arbeidstakeren har rett til å bruke. Som hovedregel har en arbeidstaker rett til å bruke 10 omsorgsdager per år ut kalenderåret barnet fyller 12 år, og det er disse 10 dagene du må dekke.
Har man krav på lønn ved sykt barn?
Fraværet kompenseres med omsorgspenger. De første 10 dagene med omsorgspenger betales av arbeidsgiver. Dersom arbeidstakeren har rett til flere enn 10 dager, for eksempel på grunn av aleneomsorg eller flere enn to barn, kan arbeidsgiver kreve refusjon fra NAV fra dag 11.
Kan man få sykemelding over telefon?
For å korte ned køene på fastlegekontorene og forhindre videre smittespredning, blir det nå mulig å få sykemelding etter en telefonsamtale med legen.
Skal man bruke egenmelding ved korona?
Dersom det er nødvendig å være borte fra arbeidet minst en hel arbeidsdag for å ta covid-19 vaksine, har den ansatte rett til sykepenger etter § 3-1 i midlertidig forskrift. I slike tilfeller oppfordres arbeidsgiveren til å godta egenmelding.
Hvor mange dager betaler arbeidsgiver ved korona?
Du utbetaler sykepenger for opptil de første 16 dagene som vanlig. Er fraværet på mer enn 16 dager, sender du inntektsmelding akkurat som i dag. Når arbeidsgiverperioden er over, søker du om refusjon gjennom denne nye ordningen fra dag 6 og opp til og med dag 16.
Har arbeidsgiver lov til å nekte egenmelding?
Ja, arbeidsgiver kan frata arbeidstakers rett til egenmelding. I følge bestemmelsen i folketrygdloven § 8-27 vil arbeidsgiver ha rett til å frata arbeidstakeren retten til å benytte seg av egenmelding når arbeidstakeren i løpet av en periode på 12 måneder: har hatt minst fire fravær uten å legge frem legeerklæring.
Skal man ringe hver dag ved sykdom?
Må ikke gi beskjed for å få sykepenger
Simployers trygderettsrådgiver Hilde Svenneby opplyser at man ikke etter loven kan kreve at ansatte melder seg hver dag i egenmeldingsperioden. – I folketrygdloven er det bare meldeplikt første hele fraværsdag, for ikke å miste retten til sykepenger.
Hvordan si til sjefen at du er syk?
«Arbeidstaker skal melde fra om sykdom pr telefonen så snart som mulig, senest innen arbeidstidens/vaktens begynnelse. Melding om sykefravær gis direkte til nærmeste leder pr telefon». Det skal også opplyses om antatt lengde på fraværet.
