Tillitsvalgtes rettigheter og plikter privat sektor
- Reelle forhandlinger. Bedriftens og arbeidstakernes representanter skal ha fullmakt til å føre reelle forhandlinger.
- Rett til medbestemmelse og innflytelse.
- Tid for å utføre tillitsverv.
- Innsyn i regnskaper og økonomiske forhold.
- Forhåndsinformasjon.
Har tillitsvalgte taushetsplikt?
Plikten til informasjon og drøfting er regulert i arbeidsmiljølovens kapittel 8. Det er åpnet for at arbeidsgiver kan pålegge tillitsvalgte taushetsplikt under visse vilkår. Arbeidsgiver kan også i særlige tilfeller unnlate å gi informasjon.
Skal tillitsvalgte være med på intervju?
SVAR: Tillitsvalgte skal være med i ansettelsesprosesser, men det er ikke nedfelt noe sted at de skal være med i jobbintervjuer eller hvilken rolle de har der.
Kan man ha to tillitsvalgte?
Én person kan riktignok inneha begge rollene, men må da skille mellom de to hattene i de enkelte situasjoner. Ordningene stammer da også fra to ulike kilder. Ordningen med tillitsvalgte stammer fra tariffavtaler og hovedavtaler som er inngått mellom fagbevegelsen og arbeidsgivernes organisasjoner.
Hvilke rettigheter har tillitsvalgt? – Related Questions
Hvorfor vil jeg bli tillitsvalgt?
Noen er tillitsvalgt fordi de liker å følge med på hva som skjer på arbeidsplassen, og andre fordi de vil gjøre en forskjell. Det er mange grunner for å ville bli tillitsvalgt, her er fire tillitsvalgte som gir deg sine gode grunner.
Hva skal en tillitsvalgt gjøre?
Tillitsvalgte skal bistå sine medlemmer i å ivareta de generelle arbeidsvilkår, men også bistå medlemmer i enkeltsaker. Eksempelvis ved lønnsforhandlinger eller ved konflikter. Den tillitsvalgte eller representant for de ansatte er et bindeledd mellom ledelsen og de ansatte.
Hvor mange tillitsvalgte Fagforbundet har til sammen?
Fagforbundet har rundt 18 000 tillitsvalgte som sammen jobber for lønns- og arbeidsvilkårene til kollegaene sine. De tillitsvalgte er nærmeste kontaktpunkt for Fagforbundets medlemmer på arbeidsplassen.
Hvem kan velges som tillitsvalgt?
Av Hovedavtalen § 5-3 nr. 1 fremgår hvem som kan velges som tillitsvalgte: “Tillitsvalgte skal velges blant anerkjente dyktige arbeidstakere med erfaring og innsikt i bedriftens arbeidsforhold. De skal så vidt mulig ha arbeidet i bedriften eller i selskapet som helhet de to siste år.”
Hvordan velge tillitsvalgt Fagforbundet?
Har du lyst til å bli tillitsvalgt må du, som navnet sier, bli valgt. Du må være medlem i Fagforbundet, og de som velger deg er Fagforbundets medlemmer på arbeidsplassen din – det er de som gir deg tillit til å representere dem.
Hva vil det si å være verneombud?
Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Som verneombud skal du se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt.
Er verneombud betalt?
Arbeidsgiver skal sørge for at vervet som verneombud og medlem av arbeidsmiljøutvalget ikke fører til inntektstap for arbeidstakeren. Arbeidstaker har krav på lønn og annet arbeidsvederlag i den perioden vernearbeidet blir utført.
Hvor ofte skal man gå vernerunde?
Vernerunde skal gås for å kjenne til hvilke potensielle farer vi har for ulykker, skader og sykdom i arbeidsmiljøet. Som en del av din internkontroll skal vernerunden gås årlig, og man bør i tillegg gjennomføre vernerunder i perioder med høyt sykefravær, etter ulykker eller andre uønskede hendelser.
Hvor mange tillitsvalgte kan man ha?
3. 3. Antall tillitsvalgte som velges Ved hver bedrift som har inntil 25 arbeidstakere kan det velges 2 tillitsvalgte. Partene på den enkelte bedrift kan skriftlig avtale et større antall tillitsvalgte, særlig i tilfeller hvor bedriftens struktur og organisasjonsform tilsier dette.
Hva er forskjell på tillitsvalgt og hovedtillitsvalgt?
Den tillitsvalgte som er valgt for å representere medlemmene overfor arbeidsgiver kaller vi hovedtillitsvalgt. Den hovedtillitsvalgte har både rettigheter og plikter som er gitt gjennom Hovedavtalen. En hovedtillitsvalgt har rett til fri fra ordinært arbeid for å utføre sitt verv.
Hvor ofte velger man tillitsvalgt?
De tillitsvalgte skal VELGES av medlemmene i den lokale bedriftsklubben som representanter for de organiserte arbeidstakerne. Hvert år skal det arrangeres et årsmøte i bedriftsklubben. Her velges også tillitsvalgte for det kommende året.
Hva skal bedriften informere de tillitsvalgte om?
Foretakets ledere skal holde de tillitsvalgte informert om forhold ved virksomhetens drift og forhold som kan berøre de ansattes arbeidssituasjon. De tillitsvalgte skal ha tilgang på informasjon som er nødvendig for å kunne utøve sin rett til medvirkning og medbestemmelse.
Skal tillitsvalgt sitte i AMU?
Arbeidsgiver utpeker sine representanter i utvalget. En representant fra øverste ledelse i virksomheten skal alltid være med i AMU.
Hva kan arbeidsgiver bestemme?
Begrensninger for arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers styringsrett begrenses av arbeidsavtale, stillingsinstruks, lov, tariffavtaler og saklighetskrav. For eksempel stiller arbeidsmiljøloven krav om at en oppsigelse alltid må være saklig begrunnet. Loven har også begrensninger for maksimal arbeidstid og overtid.
Hva er god medbestemmelse?
Medbestemmelse er deltakelse i avgjørelser som angår din arbeidssituasjon. Den ivaretas dette gjennom tillitsvalgte og andre valgte representanter for de ansatte. Medbestemmelse skal bidra til at alle arbeidstakere får de samme mulighetene og at goder og ulemper fordeles på en rettferdig og legitim måte.
Hva er 3 partssamarbeidet?
3–partssamarbeid handler om beslutningsstrukturer, oppgavestrukturer og kommunikasjonsstrukturer. Også her er det viktig å vurdere konsekvensene av 3–partssamarbeid, ikke minst måten man strukturerer utviklingsarbeidet.
