1. Permisjon ved dødsfall og for deltagelse i begravelse når det gjelder den nærmeste familie. Med nærmeste familie siktes det til personer som står i nært slektskapsforhold til arbeidstageren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn.
Hvor mange dager permisjon ved dødsfall?
Ved dødsfall i nær familie, eller andre som har stått arbeidstaker særlig nær, kan det innvilges inntil 5 dager i tilknytning til dødsfallet, begravelse, bisettelse, urnenedsettelse. Det vil også kunne inkludere nødvendig reisetid til det stedet hvor begravelse finner sted.
Har man krav på fri ved dødsfall i familien?
Arbeidsgiver kan gi arbeidstaker velferdspermisjon i situasjoner hvor arbeidstaker har behov for fravær fra jobben for kortere tidsrom. Eksempel på tilfeller hvor det ofte gis velferdspermisjon er i forbindelse med legetime, flytting, tilvenning i barnehage, dødsfall eller begravelse for nærstående.
Kan arbeidsgiver nekte fri til begravelse?
Hvorvidt man har rett til permisjon med eller uten lønn ved et dødsfall er ikke regulert av arbeidsmiljøloven, men er ofte regulert i bedriftens administrative bestemmelser.
Hva regnes som nær familie ved dødsfall? – Related Questions
Kan man få sykemelding for dødsfall?
OPPSØKER FASTLEGEN.
Sorg er i dag ikke en sykmeldingsgrunn i seg selv og utløser ikke rett til sykepenger. Dette betyr at fastleger må finne en alternativ løsning. Mange fastleger benytter ofte kategorier innenfor psykiatrisk diagnostikk, for eksempel P02 Akutt belastningslidelse.
Er begravelse gyldig fravær?
Velferdsgrunner som bryllup og begravelser
Gyldig dokumentasjon er en bekreftelse av årsaken utstedt av en person med kompetanse til å vurdere fraværsårsaken. Hvis det er vanskelig kan det være nok med en bekreftelse fra foreldre eller myndige elever for velferdsgrunner.
Hvor mange dager fri begravelse?
VELFERDSPERMISJON: Skal du i begravelse har du rett til fri fra jobben, ofte i inntil tre dager på grunn av reisevei. Ifølge Erling Hagen er det mange bedrifter som også har velferdspermisjoner i lokale avtaler og i personalhåndbøker.
Har man krav på lønn ved begravelse?
Arbeidsmiljøloven gir en ingen rett til permisjon med lønn for å gå i begravelse, slik at dersom dere ikke har avtaler som gir deg rett til permisjon i slike tilfeller vil du heller ikke ha rett til lønn.
Er tante nær familie?
Med nærmeste familie siktes det til personer som står i nært slektskapsforhold til arbeidstageren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn.
Når har man krav på fri med lønn?
Ansatte har i henhold til loven rett til fri i visse situasjoner. Det kan for eksempel være ved fødsel, pleie av pårørende eller hvis man har syke barn. Denne retten til fri er hjemlet i arbeidsmiljøloven kapittel 12.
Kan sjefen nekte meg fri?
Arbeidsgiver kan som utgangspunkt ikke å nekte lovfestet permisjon. Noen av de lovfestede permisjonene er en ubetinget rett arbeidstaker har, mens det i noen få tilfeller er åpnet for at arbeidsgiver kan gjøre noen vurderinger.
Kan arbeidsgiver nekte fri uten lønn?
Arbeidsmiljøloven gir deg rett til permisjon uten lønn ved spesielle livssituasjoner. I enkelte tilfeller har du også krav på permisjon med lønn. Utenfor loven eller tariffavtale, er det opp til arbeidsgiver å bestemme om permisjon skal innvilges.
Kan sjefen nekte meg å gå til legen?
Arbeidsmiljøloven gir ingen rett til fri i arbeidstid for å dra på behandling (heller ikke for å dra til lege, tannlege, kontroll på sykehus mm.). Man har altså etter loven verken rett på fri uten eller med lønn for slike ærender i arbeidstiden, men mange har dette fastsatt i en tariffavtale som bedriften er bundet av.
Kan sjefen ringe meg når jeg er sykemeldt?
Må du ringe eller sende e-post for å varsle om et sykdomsfravær? Kan sjefen din kreve det? I folketrygdloven er det ikke noe krav om at ansatte skal ringe inn et sykefravær, og loven stiller ingen krav til hvordan sykemeldingen skal formidles, ifølge LO-advokatene.
Kan legen nekte å gi sykemelding?
Legen avgjør dine behov
– Hvis du sier at du er så dårlig og plaget at du ikke er i stand til å være på jobb og gjøre jobben din, så får du sykemelding, sier fastlege Bjørn Berge Hansen, som også jobber som rådgivende overlege i NAV.
Kan leder nekte sykemelding?
Noen ganger kan en arbeidsgiver nekte å betale sykepenger de første 16 dagene av sykefraværet, altså den perioden som arbeidsgiveren vanligvis skal dekke. Hvis arbeidsgiveren din ikke godkjenner sykmeldingen, har du mulighet til å søke om at NAV betaler deg sykepenger disse 16 dagene.
Hvordan fortelle sjefen at du er syk?
Det er lurt å sette seg inn i de regler som gjelder der du arbeider for hvordan en melder seg syk, da det kan være ulike rutiner for det fra arbeidsplass til arbeidsplass. Noen steder er det ok å sende sms/melding, mens andre steder skal en ringe nærmeste leder.
